NTT持株会社へ要請──介護と仕事の両立を

　ＮＴＴ持株会社へ４月８日東部けんり春闘行動委員会として、「保坂さんの転勤について持株会社が東日本を指導すること」を要請しました。

　申し入れ書の他に、担当者に直接話した内容は以下の通りです。

　保坂発言内容要旨

　コミュニケーションハンドブックが２００９年３月にＮＴＴグループダイバーシティ推進室から発行された。

　その中に、仕事も生活も充実させるためには、その基盤となる生活の充実も大変重要です。ライフステージの変化に合わせて、上手にワーク・ライフ・バランスを実現させましょう。と書かれ、そして、結婚・育児・介護・健康についても書いています。

　私の抱えている介護についてのアドバイスでは、介護はひとりで抱え込まないことが大切だとして、『仕事との両立に関することであれば上司に相談するなど、状況に合わせた対応が必要です』となっています。

　私は２００５年７月の転勤後、妻の病状が悪くなるたびに社長宛に１２回も上申書として転勤願い（妻の介護・リハビリができるよう、通勤時間が短くなる品川ツインズビルをはじめ自宅近隣の職場への配転願い）を提出してきましたが、４年経ったいまだに会社からは転勤させるとの話はありません。

　ＮＴＴの１００％出資子会社である東日本に対して、転勤させるよう指導していただきたい。　

　ＮＴＴ持株会社担当者の回答

　東日本に伝えておきます。

　持株会社としてどう考えるか、東会社にどう伝えるか、その結果はどうだったのか、いまだかつて回答をいただいたことはない。ＮＴＴの常識は、世間の非常識がまかりとおっている。

　その後、国会請願を行った。