NTT持株会社へ要請──介護と仕事の両立を

　ＮＴＴ持株会社へ４月８日東部けんり春闘行動委員会として、「保坂さんの転勤について持株会社が東日本を指導すること」を要請しました。

　申し入れ書の他に、担当者に直接話した内容は以下の通りです。

　保坂発言内容要旨

　コミュニケーションハンドブックが２００９年３月にＮＴＴグループダイバーシティ推進室から発行された。

　その中に、仕事も生活も充実させるためには、その基盤となる生活の充実も大変重要です。ライフステージの変化に合わせて、上手にワーク・ライフ・バランスを実現させましょう。と書かれ、そして、結婚・育児・介護・健康についても書いています。

　私の抱えている介護についてのアドバイスでは、介護はひとりで抱え込まないことが大切だとして、『仕事との両立に関することであれば上司に相談するなど、状況に合わせた対応が必要です』となっています。

　私は２００５年７月の転勤後、妻の病状が悪くなるたびに社長宛に１２回も上申書として転勤願い（妻の介護・リハビリができるよう、通勤時間が短くなる品川ツインズビルをはじめ自宅近隣の職場への配転願い）を提出してきましたが、４年経ったいまだに会社からは転勤させるとの話はありません。

　ＮＴＴの１００％出資子会社である東日本に対して、転勤させるよう指導していただきたい。　

　ＮＴＴ持株会社担当者の回答

　東日本に伝えておきます。

　持株会社としてどう考えるか、東会社にどう伝えるか、その結果はどうだったのか、いまだかつて回答をいただいたことはない。ＮＴＴの常識は、世間の非常識がまかりとおっている。

　その後、国会請願を行った。

神奈川春闘共同行動３３労組がＮＴＴに要請

　３月１９日、０９神奈川春闘共同行動に参加する３３団体が、ＮＴＴ神奈川支店に要請行動を行った。

　「わたしたち２００９神奈川春闘共同行動参加団体は、貴社が保坂貢さんの実状を斟酌し、企業の社会的責任を自覚され、保坂貢さんを１日もはやく、介護・リハビリのために通勤時間が短くなる職場に転勤できるよう強く要請します。」というもの。

　この要請行動に対しＮＴＴは、事前に要請することを伝えていたにも関わらず、応対する部屋も用意せず、１階ロビーで、立ったまま対応。非礼きわまりない。馬鹿にしている。ＮＴＴの現実を見せ付けられた。

　要請した３３団体は、以下のとおり。

　神奈川県労働組合共闘会議・神奈川地域労働運動交流・横浜市従業員労働組合総務財政支部・国鉄労働組合神奈川地区本部・横浜市従業員労働組合泉支部・神奈川県高等学校教職員組合・学校事務職員労働組合神奈川・全水道労働組合神奈川県支部・郵政労働者ユニオン神奈川・全日本港湾労働組合横浜支部・電気通信産業労働組合横浜分会・川崎市職員労働組合清掃支部・全国一般労働組合全国協議会神奈川・全造船機械労働組合関東地方協議会・全石油ゼネラル石油労働組合・神奈川ユニオン協議会・日本板硝子共闘労働組合川崎支部・女のユニオン神奈川・全造船機械労働組合追浜浦賀分会・神奈川シティユニオン・寿日雇労働者組合・よこはまシティユニオン・新都市交通労働組合・ユニオンヨコスカ・神奈川労働相談ネットワーク・県央コミニュティユニオン・神奈川労災職業病センター・湘南ユニオン・カラバオの会・相模鉄道労働組合・非核市民宣言運動ヨコスカ・川崎南部労組交流会・東日本ＮＴＴ関連合同労働組合

期待していた転勤、ＮＴＴまたも無視！

　３月、「難病の妻を抱えるＮＴＴ労働者・保坂貢さんの配転を求める署名」のお願いで、「転勤させる会」「応援する会」の仲間は、労働組合、闘争団、市民団体、そして政党へと走り回った。

　０９春闘では、１２日のＮ関労ストライキ・決起集会、１９日の０９神奈川春闘共同行動・抗議要請行動に参加し、ＮＴＴへの転勤要請、そして署名活動を行った。神奈川労働局へもあらためてＮＴＴが介護休業法２６条を遵守するよう要請もした。

　２６日札幌高裁は、苫小牧から東京へ配転された石黒さんに「育児介護休業法第２６条の趣旨に反する人事権の濫用があった」と判断。企業の配転命令を厳しく制限した。　

　４月１日、東日本会社全体で１２００名以上の人事異動があった。しかし、保坂さんには転勤の話はなかった。ＮＴＴは、またも無視した！

　職場や地域の方々に、署名の要請をし続け、労働局等へも指導強化を要請していきたい。