４月１日の転勤者１０００人に含まれず怒り心頭

１年ぶりのブログの更新になりました。

怒り心頭です。

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①１０００名近い人事異動がありながら対象外にされ怒りを感じる。

３月に料金部門の下請化で東京では２５０名位が転勤、４月の人事異動は東日本で何百名となっている。３月、４月合せたら１０００名近くの転勤があった。

Ｎ関労の春闘要求として私も含めて３人の転勤要求をしていますが、４月１日には実現しませんでした。要求に対する会社回答は「人事の配置については、業務上の必要性等を勘案し、会社の責任により対処しているところであります。」と私たちの事情を真剣に受け止めようとしないのです。

会社の言う「業務上の必要性等」とは何を指すのでしょう。同じ仕事が神奈川にあるにもかかわらず、神奈川在住の人を東京へ持って行き、同じ仕事が埼玉にあるのにわざわざ千葉に配転させることが、業務上の必要性等なのです。仕事できる、できないでなく、会社の労務管理・労働者管理で動かされるのです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

私は妻が難病で介護に時間がいるため近くへの転勤を要求して来ました。２００５年の転勤前とその後とで合計１０回、最近では２月２７日に転勤願いの上申書を出してきました。

２００５年の転勤後の団体交渉で「神奈川の中で近いところへの転勤だから配慮した」と会社は言っていました。会社は５０歳満了型選択者には全国転勤もありえると言っておきながら私の場合なぜ神奈川に閉じるのか、今回の転勤で神奈川から東京に行かされている人もいるのです。

　＜つづく＞