社長・支店長へ年賀状で要請

　私の年賀状

　昨年と同様・社長と神奈川支店長宛に配置転換についてのお願いを書いた年賀状をだしました。支店長にはメールもだしました。

-------------------------------------------------------

　配置転換のお願い　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　２００７年１月１日 記 　妻が脊髄小脳変性症になり障害者になりました。子育てと介護に時間が要るため、通勤時間の短縮になる勤務地（東京支店の品川ビル）へ転勤できるよう手配願います。

　経過：２００３年４月の雇用選択時（５０歳）に東京・蒲田営業所から川崎支店法人営業部に配転させられました。その１年前に妻の病名が脊髄小脳変性症であるとはっきりし障害者に認定されていたため、申し出たところ配転に際し会社として配慮していただきました。

　ところが、２００５年7月の組織改革ステップⅡに伴う配転では事前に配慮していただきたく申し出ていたのですが、通勤時間が短縮するどころか逆に１５分延長されてしまいました。それから１年半が経ちました。

　この間、担当課長には妻の症状もだんだん悪くなり、子育てと介護に時間が要るため、通勤時間の短縮になる勤務地（東京支店の品川ビル）へ転勤できるよう手配願いますとお願いしていましたが、突然「上申書」（詳しい内容を書いた）を２００５年１２月２２に担当課長から返されました。

　担当課長は私の事情は把握していますと言ってくれますが、上部には情報が上がってないのではと思い、新年の挨拶としてお願い事項を書きました。

　早急な対応をお願いします。